- Altura Re-integratie - vestigingen in heel Nederland
Altura is een landelijk re-integratiebureau voor re-integratie Spoor 1, re-integratie Spoor 2 en outplacement. Wij begeleiden werknemers, werkgevers en organisaties in heel Nederland bij effectieve en resultaatgerichte re-integratietrajecten na langdurig ziekteverzuim. Onze aanpak is volledig gericht op een duurzame en verantwoorde terugkeer naar werk, conform de Wet verbetering poortwachter.
Of het nu gaat om 1e spoor re-integratie, re-integratie spoor 2, UWV re-integratie, arbeidsdeskundig onderzoek, loopbaancoaching of re-integratie na burn-out. Altura re-integratiebureau staat voor een praktische, mensgerichte en resultaatgerichte aanpak. Altura Re-integratie staat voor professionele verzuimbegeleiding, heldere communicatie en meetbare resultaten.
TIP: Wist je dat wij goedkoper zijn dan ARBO diensten / bureau’s?
Menselijk, snelle start, effectief en volgens de wet verbetering poortwachter.
Ziekteverzuim heeft een grote impact op zowel werknemer als werkgever en vraagt om een zorgvuldige aanpak binnen het Nederlandse arbeidsrecht. De Wet verbetering poortwachter vormt hierbij de basis en verplicht beide partijen om actief samen te werken aan een snelle en duurzame re-integratie. Het doel is helder: werknemers zo snel mogelijk, en verantwoord, laten terugkeren naar werk.
Re-integratie staat centraal vanaf de eerste ziektedag. Werkgevers zijn verplicht om direct actie te ondernemen, zoals het inschakelen van een bedrijfsarts en het opstellen van een probleemanalyse. Op basis daarvan wordt een plan van aanpak gemaakt, waarin concrete stappen voor de re-integratie worden vastgelegd. Dit plan moet regelmatig worden geëvalueerd en bijgestuurd om het herstelproces optimaal te ondersteunen.
Ook werknemers hebben een actieve rol binnen het re-integratieproces. Zij zijn verplicht om mee te werken aan hun re-integratie, bijvoorbeeld door passend werk te accepteren en actief bij te dragen aan hun herstel. Een goede samenwerking en communicatie tussen werkgever en werknemer zijn essentieel voor een succesvolle re-integratie.
Wanneer de verplichtingen rondom re-integratie niet worden nageleefd, kan dit leiden tot serieuze gevolgen. Werkgevers riskeren een loonsanctie van het UWV, waardoor zij het loon tot maximaal een jaar langer moeten doorbetalen. Daarnaast kan een gebrekkig re-integratiedossier leiden tot juridische risico’s en vertraging in het herstel. Voor werknemers kan onvoldoende medewerking gevolgen hebben zoals loonopschorting of andere arbeidsrechtelijke maatregelen. Of het nu gaat om 1e spoor re-integratie, re-integratie spoor 2 trajecten, UWV re-integratie, verzuimbegeleiding, loopbaancoaching, re-integratie na burn-out of arbeidsdeskundige onderzoek.
Een effectieve re-integratie vraagt om structuur, duidelijke afspraken en een goed opgebouwd dossier. Door het re-integratieproces zorgvuldig te volgen en alle stappen vast te leggen, voldoe je aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter en beperk je risico’s. Het inschakelen van een specialist in re-integratie of arbeidsrecht kan hierbij helpen om het traject soepel en compliant te laten verlopen.
Wil je ziekteverzuim en re-integratie professioneel aanpakken en volledig voldoen aan de Wet verbetering poortwachter? Dan is een proactieve en goed gedocumenteerde aanpak essentieel voor een duurzame terugkeer naar werk.
Wij zorgen voor:
Wanneer een medewerker door ziekte niet volledig kan terugkeren in de huidige functie, is het belangrijk om zorgvuldig te onderzoeken welke mogelijkheden er nog wel zijn. Samen met werkgever en werknemer kijken wij naar passend werk binnen de organisatie, met oog voor de belastbaarheid, de vaardigheden en de kansen op duurzame inzetbaarheid. Daarbij staat niet alleen de huidige situatie centraal, maar ook de vraag hoe iemand verantwoord en haalbaar kan blijven meedoen op de werkvloer.
Wij zorgen voor:
Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer mogelijk is, verzorgen wij het volledige 2e spoor traject van begin tot eind. Daarbij staan zorgvuldigheid, persoonlijke aandacht en een duidelijke aanpak centraal, zodat zowel werknemer als werkgever weet waar zij aan toe zijn. Wij begeleiden het proces stap voor stap en zorgen ervoor dat er op een realistische en haalbare manier wordt gewerkt aan een passende vervolgstap richting werk.
Onze aanpak:
Altura re-integratiebureau ondersteunt werkgevers bij het voorkomen, begeleiden en beperken van langdurig ziekteverzuim binnen organisaties. In het kader van de Wet verbetering poortwachter is het essentieel dat werkgevers tijdig en correct handelen om loonsancties en juridische risico’s te voorkomen. Wij denken proactief mee en zorgen ervoor dat alle stappen in het verzuimproces zorgvuldig en volledig volgens de wettelijke verplichtingen worden uitgevoerd.
Onze re-integratiespecialisten begeleiden werkgevers door heel Nederland. Door vroegtijdige interventie, deskundig advies en een gestructureerde aanpak helpen wij om verzuim te reduceren en de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten.
Wij helpen bij:
Geen standaard trajecten, maar maatwerk. Ieder re-integratieproces is anders en vraagt om een persoonlijke aanpak.
Aandacht voor de situatie van werknemer
Heldere stappen en communicatie
Focus op duurzame terugkeer naar werk
Voorkomen van onnodig lange verzuimtrajecten
Werknemer, werkgever en professionals op één lijn
Soms is er behoefte aan een objectieve beoordeling van mogelijkheden en beperkingen. Wij werken samen met arbeidsdeskundigen om duidelijkheid te creëren in complexe situaties.
Dit geeft inzicht in:
Wij zijn actief in heel Nederland. Altura re-integratiebureau werkt landelijk en ondersteunt onder andere:
Onze klanten zijn:
✓ Spoor 2 specialist | ✓ Persoonlijke begeleiding | ✓ Heel Nederland | ✓ Werkgevers & werknemers
Bij Altura re-integratiebureau geloven wij in een persoonlijke, doelgerichte en resultaatgerichte aanpak, waarbij een duurzame terugkeer naar werk altijd centraal staat. Iedere situatie van ziekteverzuim is uniek en vraagt om maatwerk. Daarom bieden wij professionele re-integratiediensten die volledig zijn afgestemd op zowel de werknemer als de werkgever, binnen de kaders van het Nederlandse arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter.
Wij begeleiden het volledige re-integratietraject: van de eerste ziektedag tot en met succesvolle werkhervatting. Hierbij zorgen wij ervoor dat alle wettelijke verplichtingen correct worden nageleefd en dat het verzuimdossier volledig en op orde is. Dit verkleint het risico op loonsancties van het UWV en draagt bij aan een efficiënte en verantwoorde aanpak van ziekteverzuim.
De Wet verbetering poortwachter stelt strikte eisen aan werkgevers en werknemers bij ziekteverzuim en re-integratie. Een correcte en tijdige opvolging van alle stappen, inclusief volledige en nauwkeurige dossiervorming, is essentieel om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen en om loonsancties van het UWV te voorkomen.
Altura re-integratiebureau ondersteunt werkgevers en organisaties in heel Nederland bij het volledig naleven van de Wet verbetering poortwachter. Wij zorgen ervoor dat ieder re-integratietraject zorgvuldig wordt ingericht, bewaakt en gedocumenteerd. Van probleemanalyse en plan van aanpak tot evaluaties en bijstellingen: alle stappen worden gestructureerd uitgevoerd en vastgelegd.
Met onze expertise in verzuimbegeleiding, arbeidsrecht en UWV-procedures verkleinen wij de risico’s op fouten, vertragingen en sancties. Daarnaast begeleiden wij werkgevers bij complexe verzuimdossiers, langdurige arbeidsongeschiktheid en WIA-trajecten, zodat u goed voorbereid bent op een eventuele beoordeling door het UWV.
Wij begeleiden onder andere:
Re-integratie spoor 2 begint met een zorgvuldige en persoonlijke aanpak. Wanneer terugkeer in de eigen functie of binnen het eigen bedrijf niet meer mogelijk is, begeleidt Altura Re-integratie werknemers en werkgevers bij een traject dat gericht is op een realistische, duurzame stap naar passend werk.
Onze aanpak voor een re-integratie spoor 2 traject is helder, mensgericht en praktisch. We starten met een goede inventarisatie van de situatie, de belastbaarheid en de kansen op de arbeidsmarkt. Op basis daarvan stellen we samen een plan op dat aansluit op de mogelijkheden van de medewerker én de verplichtingen van de werkgever.
Onze ervaren re-integratiecoaches zorgen voor volledige UWV proof met de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Geen zorgen over administratieve verplichtingen of UWV-toetsing wij regelen het.
Elk traject wordt op maat gemaakt. De focus ligt op vitaliteit, motivatie en duurzaam perspectief, zodat de medewerker weer met plezier werkt intern of extern.
Geen wachttijden. Je krijgt één vast aanspreekpunt die alles snel, zorgvuldig en transparant afhandelt. Persoonlijke en daadkrachtige coaching voor vitaliteit en perspectief in werk.
Onze gecertificeerde coaches begeleiden medewerkers op mbo-, hbo- en wo-niveau met aandacht voor zelfvertrouwen, energiebalans en ontwikkeling.
Wij adviseren over ziekteverzuimbeleid, wetgeving en praktische haalbaarheid binnen jouw organisatie. Wij hebben circa 45 locaties verspreid over Nederland
Of het nu gaat om 1e spoor re-integratie, re-integratie spoor 2 trajecten, UWV re-integratie, verzuimbegeleiding, re-integratie na burn-out of arbeidsdeskundige onderzoek: Altura re-integratie staat voor een praktische, mensgerichte en resultaatgerichte aanpak. Wij helpen u graag verder met een vrijblijvend gesprek.
Altura, jouw re-integratiebureau in, richt zich op het begeleiden van werkgevers en medewerkers op de arbeidsmarkt, in welke vorm dan ook. Of het nu gaat om re-integratie, outplacement, jobcoaching, UWV trajecten of loopbaanvraagstukken, Altura helpt graag!
Een re-integratie spoor 2-traject roept vaak praktische vragen op bij zowel werkgevers als werknemers. Wanneer start spoor 2, wat zijn de verplichtingen, hoe ziet het traject eruit en welke begeleiding kunt u verwachten? Hieronder vindt u antwoorden op veelgestelde vragen over spoor 2, van de start en kosten van het traject tot solliciteren, begeleiding en het vinden van passend werk bij een andere werkgever.
Re-integratie spoor 2 is een traject waarbij een werknemer die door ziekte niet of niet volledig kan terugkeren naar de eigen functie, wordt begeleid naar passend werk bij een andere werkgever. Het doel van een spoor 2-traject is duurzame werkhervatting buiten de huidige organisatie.
Tijdens spoor 2 wordt gekeken naar de mogelijkheden, belastbaarheid, werkervaring, opleiding, vaardigheden en interesses van de werknemer. Vervolgens wordt onderzocht welk ander werk passend kan zijn en welke stappen nodig zijn om dat werk te vinden.
Een re-integratiespoor 2-traject maakt onderdeel uit van de verplichtingen rondom de Wet verbetering poortwachter en wordt ingezet wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie onvoldoende perspectief biedt.
Re-integratie spoor 2 start wanneer duidelijk wordt dat er onvoldoende perspectief is op duurzame werkhervatting binnen de eigen organisatie. In veel situaties wordt dit rond het eerste ziektejaar beoordeeld.
Een werkgever moet niet onnodig wachten met re-integratie spoor 2 wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet realistisch is. Een tijdige start geeft de werknemer meer mogelijkheden om passend werk bij een andere werkgever te vinden.
Wanneer re-integratie spoor 1 nog mogelijkheden biedt, kunnen spoor 1 en spoor 2 ook naast elkaar worden uitgevoerd.
De duur van een re-integratie spoor 2-traject verschilt per werknemer. Er is geen vaste duur die voor iedere werknemer geldt. De duur hangt onder andere af van de belastbaarheid, arbeidsmogelijkheden, werkervaring, opleiding en kansen op de arbeidsmarkt.
Een re-integratie spoor 2 traject kan enkele maanden duren, maar kan ook langer worden voortgezet wanneer meer tijd nodig is om passend en duurzaam werk te vinden.
Het belangrijkste doel is niet alleen het vinden van een baan, maar het realiseren van een duurzame werkhervatting die past bij de mogelijkheden van de werknemer.
De kosten van een re-integratie spoor 2 traject verschillen per re-integratiebureau en zijn afhankelijk van de begeleiding die nodig is. Factoren zoals de duur van het traject, de intensiteit van de begeleiding en de situatie van de werknemer kunnen hierbij een rol spelen.
Bij Altura re-integratie wordt vooraf besproken welke begeleiding nodig is en welke kosten daarbij horen. Hierdoor weten werkgever en werknemer vooraf waar zij aan toe zijn.
In de meeste situaties betaalt de werkgever de kosten van het re-integratie spoor 2 traject. De werkgever heeft tijdens de eerste periode van arbeidsongeschiktheid belangrijke verplichtingen rondom de re-integratie van de werknemer.
Wanneer een werkgever een gespecialiseerd re-integratiebureau inschakelt voor spoor 2, vallen de kosten van die begeleiding doorgaans onder de re-integratiekosten van de werkgever.
Een werkgever moet re-integratie spoor 2 inzetten wanneer er geen concreet en duurzaam perspectief is op werkhervatting binnen de eigen organisatie. Dit wordt onder andere beoordeeld tijdens de evaluatie van het eerste ziektejaar.
Het is belangrijk om niet te wachten totdat het einde van de loondoorbetalingsperiode in zicht komt. Een spoor 2-traject heeft tijd nodig om de mogelijkheden van de werknemer te onderzoeken, de arbeidsmarkt te verkennen en passend werk te vinden.
Een tijdige start van spoor 2 helpt werkgever en werknemer om voldoende tijd te benutten voor een zorgvuldig re-integratietraject.
De werkgever is verantwoordelijk voor het leveren van voldoende re-integratie-inspanningen. Eerst wordt gekeken naar mogelijkheden binnen de eigen organisatie. Wanneer duurzame werkhervatting daar niet mogelijk is, moeten de mogelijkheden buiten de organisatie worden onderzocht.
Bij spoor 2 betekent dit onder andere dat de werknemer passende begeleiding moet krijgen bij het zoeken naar ander werk. De voortgang van het traject moet worden gevolgd en gemaakte afspraken moeten worden vastgelegd.
Een goed uitgevoerd spoor 2-traject sluit aan bij de mogelijkheden van de werknemer en wordt gedurende het traject regelmatig geëvalueerd.
Wanneer spoor 2 zonder goede reden te laat wordt gestart, kan belangrijke re-integratietijd verloren gaan. Dat kan gevolgen hebben voor zowel de werknemer als de werkgever.
Bij de beoordeling van het re-integratieverslag kijkt UWV onder andere naar de inspanningen die werkgever en werknemer hebben geleverd. Wanneer de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, kan dit in bepaalde situaties leiden tot een loonsanctie.
Daarom is het belangrijk om tijdig te beoordelen of spoor 2 noodzakelijk is en het traject voortvarend te starten wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie onvoldoende perspectief biedt.
Een zorgvuldig en compleet re-integratiedossier is belangrijk. Werkgever en werknemer moeten de gemaakte afspraken, acties en ontwikkelingen goed vastleggen.
Ook is het belangrijk om regelmatig te beoordelen of de gekozen re-integratieroute nog passend is. Wanneer spoor 1 onvoldoende perspectief biedt, moet tijdig worden gekeken naar spoor 2.
Een goed spoor 2-traject bestaat daarom niet alleen uit het zoeken naar vacatures. Ook de onderbouwing, begeleiding, voortgang en verslaglegging zijn belangrijk binnen het totale re-integratieproces.
Ja, re-integratie spoor 1 en spoor 2 kunnen tegelijkertijd worden uitgevoerd.
Spoor 1 richt zich op werkhervatting binnen de eigen organisatie. Spoor 2 richt zich op werkhervatting bij een andere werkgever.
Wanneer er nog mogelijkheden zijn binnen de eigen organisatie, kan de werkgever spoor 1 voortzetten en tegelijkertijd spoor 2 inzetten om ook de mogelijkheden buiten de organisatie te onderzoeken.
Het doel is om de kans op duurzame werkhervatting zo groot mogelijk te maken.
Een re-integratie spoor 2 traject betekent dat er samen met u wordt gekeken naar mogelijkheden voor passend werk buiten uw huidige werkgever.
Dat betekent niet automatisch dat u direct uit dienst gaat. Tijdens spoor 2 blijft uw huidige dienstverband in veel situaties bestaan. De begeleiding richt zich op het onderzoeken van uw mogelijkheden en het vinden van werk dat aansluit bij uw belastbaarheid, ervaring en vaardigheden.
Een spoor 2-traject is dus vooral gericht op het vinden van een nieuwe en passende werkplek wanneer terugkeer binnen de huidige organisatie onvoldoende perspectief biedt.
Van een werknemer wordt verwacht dat hij of zij actief meewerkt aan de re-integratie. Solliciteren kan daar onderdeel van zijn.
Welke activiteiten u precies uitvoert, hangt af van uw mogelijkheden en belastbaarheid. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit het zoeken naar vacatures, contact leggen met werkgevers, netwerken, solliciteren en het voeren van sollicitatiegesprekken.
Uw re-integratiecoach helpt u om deze stappen op een haalbare en gestructureerde manier uit te voeren.
Wanneer u door uw belastbaarheid tijdelijk niet kunt solliciteren, betekent dit niet automatisch dat het spoor 2-traject stopt.
Er wordt gekeken welke activiteiten op dat moment wel mogelijk zijn. Dat kan bijvoorbeeld arbeidsmarktoriëntatie, het voorbereiden van een cv of het onderzoeken van passende functies zijn.
Uw belastbaarheid kan gedurende een re-integratietraject veranderen. Daarom wordt regelmatig bekeken welke activiteiten op dat moment verantwoord en passend zijn.
Wanneer uw gezondheid tijdelijk verslechtert, moet de begeleiding worden aangepast aan uw actuele mogelijkheden.
Bespreek veranderingen in uw belastbaarheid met uw bedrijfsarts of arbodienst. Vervolgens kan worden bekeken welke gevolgen dit heeft voor de re-integratieactiviteiten.
Een spoor 2-traject hoeft daarom niet altijd hetzelfde tempo te houden. De begeleiding kan worden aangepast wanneer uw situatie verandert.
Het doel van spoor 2 is het vinden van passend en duurzaam werk, maar het is niet altijd mogelijk om binnen korte tijd een nieuwe baan te vinden.
Wanneer u tijdens het traject nog geen passende baan heeft gevonden, wordt gekeken welke vervolgstappen nodig zijn. De begeleiding kan bijvoorbeeld worden voortgezet of aangepast.
Daarbij wordt gekeken naar uw mogelijkheden, belastbaarheid, arbeidsmarktpositie en de mogelijkheden die op dat moment beschikbaar zijn.
Een re-integratie spoor 2 traject begint met het in kaart brengen van uw mogelijkheden en arbeidsmarktpositie. Er wordt gekeken naar uw werkervaring, opleiding, vaardigheden, interesses en belastbaarheid.
Daarna wordt bepaald welk type werk passend kan zijn en welke stappen nodig zijn om dat werk te vinden.
Een spoor 2-traject kan onder andere bestaan uit:
De begeleiding wordt gedurende het traject aangepast aan de ontwikkeling en mogelijkheden van de werknemer.
Tijdens re-integratie spoor 2 krijgt u persoonlijke begeleiding bij het vinden van passend werk buiten uw huidige werkgever.
De begeleiding kan bestaan uit arbeidsmarktoriëntatie, het zoeken naar passende functies, het verbeteren van uw cv, sollicitatiebegeleiding, het vinden van vacatures en voorbereiding op gesprekken met werkgevers.
Bij Altura staat persoonlijke begeleiding centraal. Er wordt gekeken naar uw mogelijkheden en niet alleen naar uw huidige functie of arbeidsverleden.
Hoe vaak u contact heeft met uw re-integratiecoach hangt af van uw situatie en de fase van het spoor 2-traject.
Aan het begin van het traject kan intensievere begeleiding nodig zijn. Wanneer u meer zelfstandig stappen kunt zetten, kan de frequentie van de contactmomenten veranderen.
De voortgang wordt regelmatig besproken, zodat duidelijk blijft welke stappen zijn gezet en welke acties nodig zijn.
Ja. Altura helpt actief bij het zoeken naar passende vacatures en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Daarbij wordt niet alleen gekeken naar vacatures die aansluiten bij uw oorspronkelijke functie. Er wordt breder gekeken naar functies die passen bij uw belastbaarheid, vaardigheden, werkervaring en mogelijkheden.
Het doel is om vacatures en werkgevers te vinden waar daadwerkelijk een passende en duurzame werkhervatting mogelijk is.
Ja, een groot deel van een spoor 2-traject kan online worden uitgevoerd.
Gesprekken met de re-integratiecoach, arbeidsmarktoriëntatie, het bespreken van vacatures, cv-begeleiding en sollicitatievoorbereiding kunnen online plaatsvinden.
Wanneer een persoonlijk gesprek of begeleiding op locatie gewenst is, kan dit worden afgestemd op de situatie.
Altura biedt spoor 2-begeleiding daarom zowel online als op locatie, afhankelijk van wat voor de werknemer en het traject het meest passend is.